며칠 전, 한 신입 개발 취준생에게 이런 말을 들었습니다. 이력서 열 번 보내서 서류 합격 한 번 했어요. 면접도 겨우 갔는데, 결국 실무 경험 없다고 탈락이더라고요. 왜 신입 개발자들에게 이렇게 기회가 적어졌을까요?단순히 경쟁이 치열해졌기 때문일까요?아닙니다. 이건 채용 구조 자체가 바뀌고 있다는 신호입니다. 그리고 그 이면엔 바이브 코딩(Vibe Coding)이라는 새로운 개발 문화가 있습니다. 기업은 더 이상 신입을 필요로 하지 않는다코로나 시대만 하더라도 기업들은 주니어 개발자를 적극 채용해 나갔습니다.당장은 일을 잘하지 못해도, 일을 시켜보면서 배워나갔습니다. 단순 반복 업무, 문서 작업, UI 테마 수정 같은 '주니어 태스크'들이 있었죠. 하지만 최근, 이 구조가 완전히 무너지고있습니다. 반복..